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INFORME de investigación del Estudio de percepción de estrés laboral en personas que trabajan desde sus casas, durante el período de emergencia por la crisis sanitaria de la pandemia del COVID-19. Incluye el Síndrome de Desgaste Ocupacional o Burnout, la eficiencia en el teletrabajo y el tecnoestrés en 802 participantes.
El teletrabajo es una modalidad laboral que ha emergido poco a poco y que conforme pasan los días se ha quedado como la mejor opción para trabajar. La cuarentena obligatoria producto de la emergencia mundial por la pandemia del COVID-19, ha provocado que el teletrabajo se convierta en la forma de trabajar para una gran mayoría de trabajadores del mundo.
Lidiar con la vida personal, vida laboral y el hogar, ha generado la esta pregunta: ¿El teletrabajo en tiempos del COVID-19 está generando estrés en los teletrabajadores?
Entre a este enlace y en 5 minutos participe en el estudio:
Organización Mundial de la Salud. DOCUMENTO COMPLETO.
¿Qué es el estrés laboral? Causas, efectos, prevención, cultura institucional, gestión del estrés en el trabajo.
Ninguna persona es mejor ni peor que otra. Ni tampoco igual a otra. Lo que nos hace humanos es que cada uno de nosotros es único. Así lo describe el autor de las INTELIGENCIAS MÚLTIPLES, Gardner; quien en este artículo desarrolla los tipos de inteligencia que hay y cómo dependiendo de la cultura, el entorno y las oportunidades, se desarrollan diferentes capacidades.
El teletrabajo no es adecuado en toda circunstancia o para todo tipo de puestos. No obstante, si se practica correctamente, puede ser un componente importante de la respuesta a la pandemia del COVID-19 . A continuación se detallan unos cuantos consejos prácticos para hacer más efectivo el trabajo a distancia.
La psicóloga laboral española Beatriz Valderrama, experta en Coaching y Mentoring, explica que: «El Coaching y mentoring son metodologías de aprendizaje potentes para los individuos y para las organizaciones. Comparten la misión de potenciar el desarrollo personal y profesional. La diferencia fundamental estriba en el grado de experiencia que ha de poseer cada uno. El coach no necesita ser un experto. A diferencia, el mentor ha de ser una figura de referencia con experiencia, una trayectoria vital y valores que transmitir
Recientemente la OMS, Organización Mundial de la Salud, acordó la incorporación del Burnout en el CIE-11 (libro de Clasificación Internacional de Enfermedades), que se publicará en enero del 2022, por lo que es importante que los países y especialmente las empresas vuelvan su mirada a la salud integral de los trabajadores y los profesionales en psicología laboral realicen diagnósticos diferenciales y específicos del Síndrome de Desgaste Ocupacional o Burnout.
Para la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, la aproximación holística al estudio del comportamiento y de la salud de las personas ha supuesto, entre otras cosas, recuperar la visión del ser humano como un ser complejo en el que emociones y cogniciones están en constante interacción y que ambas mantienen múltiples relaciones con los procesos fisiológicos, al igual que el recuperar la visión de las organizaciones como sistemas abiertos, en el que la vida laboral y extralaboral forman un todo en el devenir de las personas » Gil Monte, 2020
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